1. Загальна інформація про кафедру психології управління (ПУ)
2. Основні напрямки роботи кафедри психології управління (ПУ)
3. Штатний склад кафедри психології управління (ПУ)
4. Навчальний процес кафедри психології управління (ПУ)
5. Матеріали для самостійної роботи
6. Психологічний консультаційний центр
7. Напрямки науково-дослідницької діяльності кафедри психології управління (ПУ)
8. Дослідження професорсько-викладацького складу кафедри психології управління (ПУ)
9. Проекти співпраці кафедри психології управління (ПУ)

Завідувач кафедри - Кийками Наташа Олександрівна , Кандидат психологічних наук, доцент.

Загальна інформація про кафедру психології управління (ПУ)

Кафедра психології управління створена 24 липня 1997 року. У становленні кафедри, поряд з її першим завідувачем Р.А. Макаревичем, брали участь доктор психологічних наук, професор Л.А. Пергаменщик і доктор психологічних наук, професор М.А. Кремень.

В даний час кафедру психології управління очолює кандидат психологічних наук, доцент кийками Наташа Олександрівна.

Основні напрямки роботи кафедри психології управління (ПУ)

Основними напрямками діяльності кафедри є:

• науково-методичне забезпечення і організація викладання психолого-педагогічних навчальних дисциплін для студентів, магістрантів і слухачів, які проходять перепідготовку та підвищення кваліфікації в Академії управління при Президентові Республіки Білорусь;
• проведення наукових досліджень в області психології управління;
• навчання аспірантів і здобувачів за двома науковими напрямками: «Психологія розвитку та акмеології» і «Психологія праці, інженерна психологія і ергономіка»;
• підготовка слухачів за спеціальністю «Управління персоналом»;
• підготовка слухачів за спеціальністю «Кадрова політика в державних органах та організаціях»;
• навчання магістрів за спеціальністю «Технології управління персоналом»;
• організація і проведення постійно діючого семінару молодих вчених «Методологія і методи психологічного дослідження»;
• організація і проведення республіканських науково-практичних семінарів «Сучасні психологічні технології в підборі і відборі кадрів»;
• проведення психологічних тренінгів для молодіжних лідерів БРСМ.

Штатний склад кафедри психології управління (ПУ)

На кафедрі працюють 2 професори, 6 доцентів, 1 старший викладач, 1 викладач, 1 методист першої категорії:

• Кийками Наташа Олександрівна, завідувач кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Кремень Маркс Аронович, професор кафедри, доктор психологічних наук, професор;
• Коломейцев Юрій Опанасович, професор кафедри, доктор психологічних наук, професор;
• Азарёнок Наталія Валеріївна, доцент кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Ківайко Володимир Миколайович, доцент кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Митрахович Ольга Олександрівна, доцент кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Пономарьова Марина Авініровна, доцент кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Пижова Наталія Миколаївна, доцент кафедри, кандидат психологічних наук, доцент;
• Волох Наталія Валеріївна, старший викладач кафедри, магістр управління;
• Малостева Тетяна Миколаївна, викладач кафедри, магістр управління.
• Мініч Світлана Олександрівна, методист першої категорії.

Навчальний процес кафедри психології управління (ПУ)

Перелік дисциплін, що викладаються і їх забезпечення навчально-методичними комплексами:

Інститут державної служби:

• Державне управління людськими ресурсами
• Ділове спілкування та корпоративна культура
• Діловий етикет, протокол і технології виступів
• Кадрова політика в державних органах і державна служба
• Кадрове діловодство і організація документаційного забезпечення
• Кадрове діловодство, організація та інформаційний супровід документаційного забезпечення
• конфліктологія
• організаційна психологія
• Організаційний розвиток та управління змінами
• основи профайлінга
• Професійний підбір і відбір персоналу
• Психологія професійної діяльності державних службовців і працівників кадрових служб
• Психологія професійної діяльності ідеолога
• Психологія професійної діяльності керівника
• Психологія управління
• Сучасні технології кадрової роботи
• Технології прийняття управлінських рішень
• Технології розвитку персоналу
• Технології ефективної комунікації
• управління конфліктами
• Управління особистою ефективністю
• Управління персоналом
• Управління персоналом і кадрова безпека
• Управління людськими ресурсами організації
• Екстремальна психологія та управління конфліктами
• Етика і психологія ділового спілкування

Інститут управлінських кадрів:

• Інноваційні технології розробки, обґрунтування і прийняття кадрових рішень
• Основи психології і педагогіки
• Педагогіка і психологія вищої школи
• прикладні психотехнології
• Психологічна компетентність керівника
• Психологія управління
• Психологія електронної комунікації
• Сучасні технології управління персоналом
• Стратегічне планування персоналом
• Тайм менеджмент
• Управління кадрової безпекою
• Управління конфліктами в організації
• управлінський інтелект
• Юридична психологія

Все що викладаються дисципліни забезпечені навчально-методичними комплексами.

Матеріали для самостійної роботи

1. Самостійна робота з дисципліни «Організаційна психологія»
2. Самостійна робота з дисципліни «Технології ефективної комунікації»
3. Самостійна робота з дисципліни «Психологія управління»
4. Самостійна робота з дисципліни «Етика і психологія ділового спілкування»

Здійснюючи підготовку сучасних фахівців в галузі управління персоналом, члени кафедри підготували і впровадили в навчальний процес великий блок практико-орієнтованих навчальних курсів: «Основи управлінського консультування», «Тренінг прийняття управлінських рішень», «Психологічний тренінг управління конфліктами в організаціях», «Психотехнології стрес -менеджмент »,« Психотехнології формування іміджу керівника »,« Тренінг професійно-особистісного зростання »,« Тренінг ведення переговорів »,« Психологічний відбір, -даптаціі і розвиток особистості співробітника ».

Психологічний консультаційний центр

Психологічний консультаційний центр на громадських засадах здійснює діяльність за наступними напрямками

Посада
П.І.Б.

напрямки консультацій

Кандидат психологічних наук, доцент кийками Н.А.,

доктор психологічних наук, професор Кремень М.А.,

доктор психологічних наук, професор Коломейцев Ю.А.

• Проблеми сучасних технологій підбору кадрів на управлінські посади
• Соціально-психологічний клімат колективу
• мотивація співробітників
• Людський фактор в умовах кризи

Кандидат психологічних наук, доцент Азаренка Н.В.

• Психологія реклами
• економічна психологія
• Психологія бізнесу

Кандидат психологічних наук, доцент Митрахович О.А.

• Формування управлінської команди
• політична психологія

Кандидат психологічних наук, доцент Пономарьова М.А.

• Психологічна компетентність керівника
• Реальне і непряме лідерство в молодіжному середовищі

Кандидат психологічних наук, доцент Ківайко В.Н.

• Проблеми юридичної етики в системі «слідчий-підсудний», «слідчий-жертва»

Кандидат психологічних наук, доцент Пижова М.М.

• управлінський інтелект
• Стратегічне планування персоналу

Старший викладач Волох Н.В.

• Ділове спілкування в управлінському середовищі
• Відбір кадрів на вакансії державної служби
• Атестація кадрів на підприємстві

Викладач Малостева Т.Н.

• організаційна психологія
• Психологічна стійкість керівника

Психологічні консультації здійснюються за попереднім записом по телефону: (+375 17) 229-52-94 (кафедра психології управління)

Напрямки науково-дослідницької діяльності кафедри психології управління (ПУ)

Основними науковими напрямками науково-дослідної роботи кафедри є:

• Розробка системних технологій відбору та підбору персоналу державної служби на основі використання еталонних профессиограмм.
• Розробка методики комп'ютерного психодіагностичного тестування професійно-ділових і особистісних якостей керівників, включених в резерв керівних кадрів. Зокрема, розроблена методика комп'ютерної діагностики професійно важливих якостей особистості (резерву керівних кадрів).
• Удосконалення механізму підбору кадрів державного управління на базі паспортизації особистості (психофізіологічний, когнітивний, соціально-психологічний аспекти).

Науково-дослідна робота кафедри спрямована на забезпечення навчального процесу і здійснюється в цьому році в рамках єдиної теми «Розробка критеріїв особистісно-професійного розвитку керівних кадрів». В результаті розроблені та адаптовані автоматизовані системні технологи, вироблені критерії оцінки прийняття управлінських рішень за результатами ділової гри, сформульовані практичні висновки, спрямовані на психологічний супровід професійної діяльності державного службовця і формування психологічної компетентності керівника.

Дослідження професорсько-викладацького складу кафедри психології управління (ПУ)

• Теорія і практика психологічного забезпечення праці керівних кадрів (зав. Кафедрою, кандидат психол. Наук, доцент Н.А.Дубінко)
• Роль прогнозування в діяльності керівника (доктор психол. Наук, професор М.А.Кремень)
• Психологічна культура сучасного керівника (доктор психол. Наук, професор Ю.А.Коломейцев)
• Забезпечення кадрової безпеки в організації (кандидат псіхол.наук, доцент В.Н.Ківайко)
• Технології розвитку професійної та особистісної компетентності персоналу (канд. Психол. Наук Пижова М.М.)
• Соціально-психологічні чинники професійної деформації керівників (канд.псіхол. Наук, доцент Н.В.Азаренок)
• Психологічна компетентність сучасного керівника (канд.псіхол. Наук, доцент М.А.Пономарева)
• Формування управлінської команди: теорія і практика (доцент О.А.Мітраховіч)
• Комунікативна складова діяльності керівника: теорія і практика (ст.викладач Н.В. Волох)
• Психологічна стійкість керівників з різним рівнем успішної діяльності (викладач Т.М. Малостева)

Наукова школа «Психологія управління»

Наукову школу кафедри представляють і курирують доктор психологічних наук, професор Кремень М.А. і доктор психологічних наук, професор Коломейцев Ю.А.

Облік взаємовідносин виробництва і людини, вдосконалення процесів управління, виробництва і збуту продукції є найважливішим резервом підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці. Важлива роль у вирішенні цих завдань належить різним галузям психології і перш за все інженерної психології та психології праці.

При визначенні наукових напрямків роботи кафедри виходили з визначення понять «інженерна психологія» і «психологія праці».

Інженерна психологія є наукова дисципліна, що вивчає об'єктивні закономірності процесів інформаційної взаємодії людини і техніки з метою використання їх в практиці проектування, створення і експлуатації.

Психологія праці є комплекс наукових дисциплін про працю як соціальної активності людей, спільно виступають в якості суб'єкта праці. Предметом інженерної психології є процеси інформаційної взаємодії людини і техніки.

Предмет психології праці - процеси, психологічні факти і закономірності, що породжуються трудовою діяльністю людини, його розвитком і функціонуванням в якості індивіда, суб'єкта особистості.

Проекти співпраці кафедри психології управління (ПУ)

Кафедра активно співпрацює з колегами з Росії, України, Польщі, Німеччини, Китаю та інших країн, організовує спільні круглі столи та майстер-класи.

Пропозиції кафедри психології управління по оптимізації і ергономіці робочого місця слухачів

Контактна інформація

Адреса: 220050, Мінськ, вул. К. Маркса, 22, каб. 315, 317, 319, 607, 608.
Телефон: (+375 17) 229-52-94
Контактна особа: Мініч Світлана Олександрівна